事业发展需求：2020广西柳州市劳动人事争议仲裁院招聘利用财政资金聘用人员6人公告

更新时间：2024-05-07 01:29:15

公务员是很多人向往的工作，薪水高，保障好，福利一流。特别是对于大学生来说，考公务员是一个很好的选择，而成功在岸上是一代人的事情。易比课公务员招聘栏目整理了“2020广西柳州市劳动人事争议仲裁院招聘利用财政资金聘用人员6人公告”，希望大家查看完毕后，能够找到自己合适的岗位！

劳动人事争议仲裁院，公开招聘为了进一步充实办案队伍，确保办案工作顺利开展，经研究，柳州市劳动人事争议仲裁院面向社会公开招聘利用财政资金聘用人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

柳州市劳动人事争议仲裁院是柳州市人力资源和社会保障局下属参公管理事业单位。其主要职责是处理本市市区(除柳江区外)劳动人事争议案件，指导市区内基层劳动人事争议调解组织工作，宣传劳动人事争议法律、法规，开展劳动人事争议预防工作。

二、招聘岗位、人数及职责

(一)招聘岗位：书记员;

(二)人数:6名;

(三)招聘岗位职责：从事劳动人事争议调解仲裁事务性工作，主要负责庭前准备的事务性工作，案件审理中的记录工作，整理录入、装订、归档案卷材料工作，完成仲裁员交办的其他事务性工作。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的理论、方针、路线和政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

2.具有正常履行职责的身体条件;

3.具有普通高等院校专科以上学历(专业不限，具有法律专业知识的，在同等条件下优先聘用);

4.年龄为18周岁到35周岁(即：1985年1月10日至2002年1月10日出生);

5.熟练掌握计算机文字输入及文档编辑技能，具有一定文字组织能力和听力理解能力，具有较强的计算机文字速录能力。

(二)下列人员不得报考

1.全日制在校学生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职的;

4.受到党纪政纪处分尚在处分期的，或者涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;

5.具有违反社会公德或职业道德、品行不端、不诚信等行为，造成不良影响的;

6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

四、招聘程序

采取电子邮件报名、统一筛选和速录技能测试、面试等方式公开招聘。

(一)报名和资格初审

1.在规定的时间内，报考人员从简章中下载《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》(附件)，填写完成后，将本人有效居民身份证、毕业证、学位证、工作经历证明材料、经本人签字的《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》及学信网上本人的《教育部学历证书电子注册备案表》的件或照片发送至详见官网邮箱(邮件名称统一为：本人姓名+报考岗位名称,如:张三书记员)。报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

2.报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息原因造成资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。本次报名应聘不收任何费用。

3.根据报名人员的文化结构、工作经历、获得奖励等情况进行资格初审。

报名时间：2020年1月10日至2月5日。

资格初审时间：2020年2月6日至10日。

(二)资格复核和速录技能测试

1.对初审合格的人员，电话通知其进行现场资格复核，应聘人员现场资格复核提供的原件与资格初审时提供的件或照片不相符的，取消速录技能测试资格，所有责任由报考人员自行承担。初审没有通过的,不再另行通知。

2.现场资格复核合格者，当场进行速录技能测试。速录技能测试的形式为统一命题，由软件测试看打字速度(测试时长10分钟)，成绩计算方法：录入正确总字数除以10[如：某应聘者10分钟看打字数为1118字，其中正确1112字，则该应聘者看打字成绩为1112字÷10分钟=111.20字/分钟]。看打字速度为60字/分钟以上(含60字/分钟)为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，测试成绩不合格者，不得确定为面试人选。

3.速录技能测试成绩于测试工作结束的次工作日，在仲裁院公示栏进行公示5个工作日。

(三)面试考核

1.面试人员依据速录技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1∶3的比例确定(若测试通过人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)，符合面试资格的，发放《面试资格确认书》。

2.招聘单位在面试前3个工作日通知进入面试的人员进行面试;对未进入面试的人员不再另行通知。

3.面试当天，应聘人员须按规定携带身份证原件、《面试资格确认书》原件，经验证无误后方能参加面试。未按规定候考的，视为自动放弃。

4.面试成绩于当天公布。面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为体检人选。

(四)体检

1.体检由招聘单位负责组织实施。根据计划聘用人数1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检不合格或自愿放弃的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检不合格的不予聘用。

2.体检参照国家录用的体检标准和规定执行。体检费用由考生负责。

3.考察。应聘人员体检合格后，由招聘单位进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。

(五)公示

拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间不少于5个工作日。