1、行为面试法的假设前提是()。

　　A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

　　C、工作经历比学历更重要

　　D、说和做是截然不同的两回事

　　E、学历比工作经历更重要

　　2、选择工作分析方法主要的选择依据是()。

　　A、根据目标进行选择

　　B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

　　C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

　　D、根据岗位的特点进行选择

　　E、根据同行业的方法进行选择

　　3、企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。

　　A、面试的程序方面出现问题

　　B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

　　C、面试者的主观偏见

　　D、背景调查的信息失真

　　E、信息筛选科学性强

　　4、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。

　　A、多样化

　　B、任务的整体

　　C、任务的意义

　　D、自主权E、反馈

　　5、离职面谈的主要内容包括()。

　　A、建立融洽的关系

　　B、征求对原来工作的意见

　　C、了解离职的原因

　　D、进行新旧工作之间的对比

　　E、明确面谈的目的