1、()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

　　A、奖励

　　B、鼓励

　　C、批评

　　D、指导

　　2、()不是培训需求的来源。

　　A、绩效评估结果

　　B、新的业务需求

　　C、内部薪酬调整

　　D、新技术的产生

　　3、撰写培训评估报告时，错误的做法是()。

　　A、要对所有受训人员进行调查

　　B、尽量实事求是地呈现评估结果

　　C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

　　D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　4、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。

　　A、培训服务制度

　　B、培训制约制度

　　C、培训补偿制度

　　D、培训档案制度

　　5、()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A、问卷法

　　B、观察法

　　C、趋势研究法

　　D、顾问委员会研讨法