人力资源管理师二级技师考试高频考点试题(11)
2019-12-17 易比课 【 字体:大 中 小 】
1、()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A、研讨培训法
B、角色扮演法
C、行动学习法
D、案例分析法
2、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A、档案资料
B、访谈资料
C、调查资料
D、备存资料
3、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。
A、类似性
B、差异性
C、多样性
D、特殊性
4、编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。
A、了解成本使用信息
B、收支预算
C、资金分配
D、投入产出
5、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
A、横向对比
B、纵向对比
C、基准对比
D、综合对比
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