人力资源管理师一级高级技师章节试题汇总(8)
2019-12-17 易比课 【 字体:大 中 小 】
21.企业福利管理主要原则正确的是()
(A)合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
(B)合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
(C)合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
(D)合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
22.福利管理原则不包括()
(A)定期化原则
(B)合理性原则
(C)必要性原则
(D)协调性原则
23.起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的()、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
(A)名称
(B)管理
(C)构成
(D)作用对象
24.企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
(A)企业的经济实力
(B)企业的经营方针
(C)企业的效益情况
(D)企业的目标策略
25.一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
(A)政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
(B)企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
(C)专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
(D)政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
26.某公司为高层管理人员购买住房,这属于()
(A)全员性福利
(B)特殊福利
(C)困难补助
(D)岗位津贴
27.我国的社会保障体系是由()组成的。
(A)社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
(B)养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
(C)社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
(D)公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属()
(A)困难补助
(B)全员性福利
(C)医疗补助福利
(D)特殊福利
29.在起草单项薪酬制度时,要准确标明(),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
(A)薪酬支付的时间
(B)薪酬的标准
(C)薪酬制度的名称
(D)薪酬的构成
30.我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是()
(A)社会保险
(B)社会优抚
(C)社会救济
(D)社会福利
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