11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：()

　　A员工与企业没有达成共识

　　B员工曲解了企业的意图

　　C报酬要素的选取不合理

　　D员工担心利益受影响

　　E宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有()

　　A分层式薪酬等级结构

　　B直线式的薪酬等级结构

　　C陡峭式的薪酬等级结构

　　D宽泛式的薪酬等级结构

　　E平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括()

　　A固定薪酬

　　B浮动薪酬

　　C特殊津贴

　　D技能薪酬

　　E职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是()

　　A福利一般是低差异高刚性的

　　B工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有()

　　A科学量化地评价岗位

　　B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D了解企业的财力状况与人力资源规划E对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合()企业

　　A各工作之间责、权、利明确的

　　B高新技术

　　C组织的内外部环境变动较大的

　　D企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E经营业务多元化的

　　17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织

　　A不成熟

　　B等级较多

　　C组织结构比较陡峭

　　D业务灵活

　　E岗位比较多

　　18.社会保险是主要包括()

　　A基本养老保险

　　B基本医疗保险

　　C失业保险

　　D工伤保险

　　E生育保险

　　19.()属于制定薪酬计划所需要的资料。

　　A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

　　B企业在未来一年人力资源规划资料

　　C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

　　D企业的财力状况

　　E薪酬预测

　　20.传统的薪酬结构类型有()

　　A以绩效为导向的薪酬结构

　　B以工作为导向的薪酬结构

　　C以能力为导向的薪酬结构

　　D以结果为导向的薪酬结构

　　E组合薪酬结构