1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

　　a.主动开发型b.以事为中心c.被动反应型d.以人为中心

　　【答案】a

　　【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

　　2.现代人力资源管理的内容应()。

　　a.以事为中心b.以企业为中心c.以人为中心d.以社会为中心

　　【答案】c

　　【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员t能积极主动地、创造性地开展工作。

　　3.()是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　a.物质性b.战略性c.可用性d.有限性

　　【答案】b

　　【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　4.现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

　　a.管理内容上b.管理形式上c.管理策略上d.管理方式上

　　【答案】b

　　【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

　　5.在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

　　a.管理手段b.管理方式c.管理技术d.管理形式

　　【答案】a

　　【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人t为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人t进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。