41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为(b)。

　　a、绩效沟通

　　b、绩效目标的制定

　　c、持续的绩效沟通

　　d、绩效评价标准

　　42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和(a)。

　　a、工作态度考评

　　b、责任感考评

　　c、开拓性考评

　　d、工作热情考评

　　43、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、(c)等。

　　a、书面法

　　b、混合标准尺度法

　　c、硬性分配法

　　d、生产能力衡量法

　　44、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和(b)两个部分。

　　a、业务性能力

　　b、经验性能力

　　c、创新性能力

　　d、写作性能力

　　以上40-44题共五分为考核与评价内容

　　45、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在(b)、业务灵活性强的企业中常见。

　　a、成熟的

　　b、不成熟的

　　c、规模很大的

　　d、规模很小的

　　46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是(c)。

　　a、岗位与职务的相关度

　　b、岗位的等级高低

　　c、岗位与薪酬的对应关系

　　d、岗位与绩效的对应关系

　　47、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应(a)。

　　a、重新调整薪酬等级方案

　　b、保持原有工资水平

　　c、降低工资水平

　　d、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　48、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有(e)：

　　a、合理性原则

　　b、必要性原则

　　c、计划性原则

　　d、协调性原则

　　e、标准化原则

　　49、单位录用员工的，应当自录用之日起(c)日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　a、20日

　　b、25日

　　c、30日

　　d、两个月内

　　50、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(c)：

　　a、岗位分析

　　b、了解劳动力需求关系

　　c、薪酬调查

　　d、了解企业的财力状况