第一部分选择题

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为()

　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

　　A.事务性机构B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是()

　　A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作()

　　A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

　　A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件D.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()

　　A.用人所长原则B.民主集中原则

　　C.因事择人原则D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

　　A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质