人力资源管理师考前模拟题4

2019-12-16 易比课 【 字体:

 

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

  1.人力资源管理的基本原理包括()

  A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理

  D.个体差异原理E.动态适应原理

  2.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()

  A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司

  D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐

  3.人员激励机制包括以下内容()

  A.激励时机B.激励频率C.激励程度

  D.激励深度E.激励广度

  4.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:()

  A.自我评定B.同级评定C.下级评定

  D.直接领导评定E.顾客评定

  5.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:()

  A.嘉奖B.记三等功C.记二等功

  D.记一等功E.授予荣誉称号

  第二部分非选择题

  三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

  6.人力资源开发

  7.委任制

  8.劳动定员

  9.模拟教学法

  四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)

  10.简述失业保险待遇享受的条件。

  11.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

  12.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

  13.简述人员保护的任务。

  14.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

  五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)

  15.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

  16.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。