2021年人力资源管理师大纲重点试题及答案解析(十四) 信息由人力资源管理师考试频道提供，更多关于2021年人力资源管理师大纲重点试题及答案解析(十四) 信息请登录易比课  

　　1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于()。

　　A、晕轮效应

　　B、第一印象

　　C、对比效应

　　D、录用压力

　　2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是()。

　　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。

　　A、经济条件

　　B、组织文化

　　C、劳动力市场

　　D、法律法规E、管理风格

　　4、制定招聘计划的主要依据有()。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力资源规划

　　D、工作分析

　　E、职业生涯规划