2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(三) 信息由人力资源管理师考试频道提供，更多关于2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(三) 信息请登录易比课  

　　1、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注()等问题。

　　A、了解受训员工的现状

　　B、寻找受训员工存在的问题

　　C、确定受训员工期望

　　D、分析这些调查资料，从中找出培训需求

　　E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

　　2、进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。

　　A、任务分析法

　　B、集体会谈法

　　C、团队分析法

　　D、个人面谈法

　　E、现场观察法

　　3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。

　　A、收集员工需参加公司外培训的资料

　　B、预计各项费用

　　C、培训器材的购置

　　D、了解培训的成本使用信息

　　E、计算培训成本

　　4、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A、培训的规模

　　B、培训的水平

　　C、培训的程度

　　D、培训的信度

　　E、培训的效果

　　5、在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括()。

　　A、收集培训相关资料

　　B、比较目标与现状之间的差距

　　C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

　　D、对培训计划进行检讨，发现偏差

　　E、公布培训计划，跟进培训计划落实