1、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　标准答案：b

　　2、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

　　(A)工作成就

　　(B)工作续效

　　(C)工作态度

　　(D)工作满意度

　　标准答案：d

　　3、从管理形式上看-现代人力资源管理是()。

　　(A)静态管理

　　(B)动态管理

　　(C)权变管理

　　(D)权威管理

　　标准答案：b

　　4、()以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

　　(A)古典组织理论

　　(B)近代组织理论

　　(C)现代组织理论

　　(D)当代组织理论

　　标准答案：b

　　5、()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　(A)任务与目标原则

　　(B)集权与分权相结合原则

　　(C)有效管理幅度原则

　　(D)稳定性与适应性相结合原则

　　标准答案：c

　　6、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　A)成果

　　(B)工作

　　(C)关系

　　(D)人员

　　标准答案：a

　　7、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

　　(A)职业生涯规划

　　(B)人员培训计划

　　(C)薪酬福利计划

　　(D)人员配备计划

　　标准答案：d

　　8、()是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡

　　(B)人力资源的需求预测问题

　　(C)人力资源的供给预测问题

　　(D)人力资源的系统设计问题

　　标准答案：a

　　9、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

　　(A)德尔菲法

　　(B)趋势外推法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)人员比率法

　　标准答案：a

　　10、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　标准答案：b