1、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡

　　(B)人力资源供大于求

　　(C)人力资源供不应求

　　(D)人力资源供求失衡

　　标准答案：b

　　2、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。

　　(A)个体差异

　　(B).工作差异

　　(C)环境差异

　　(D)人岗匹配

　　标准答案：a

　　3、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

　　(A)考核性

　　(B)诊断性

　　(C)开发性

　　(D)选拔性

　　标准答案：d

　　4、()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

　　(A)标度

　　(B)误差

　　(C)标准

　　(D)标准差

　　标准答案：a

　　5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是().

　　(A)晕轮效应

　　(B)感情效应

　　(C)近因效应

　　(D)首因效应

　　标准答案：a

　　6、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越()

　　(A)大

　　(B)无关

　　(C)小

　　(D)不确定

　　标准答案：a

　　7、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个

　　(A)排序型题目

　　(B)开放式题目

　　(C)资源争夺型题目

　　(D)两难式题

　　标准答案：d

　　8、合格的面试考官不应该有的行为是()

　　(A)尽量创造和谐的氛围

　　(B)面试过程察言观色

　　(C)面试前做好充分的准备

　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见

　　标准答案：d

　　9、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()

　　(A)背景性问题

　　(B)知识性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)压力性问题

　　标准答案：c

　　10、()具有生动的人际互动效应。

　　(A)公文筐测试

　　(B)非结构化面试

　　(C)结构化面试

　　(D)无领导小组讨论

　　标准答案：d