2020上半年人力资源管理师课堂笔记重点练习1

2019-12-19 易比课 【 字体:

 

  1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

  A、德尔菲预测技术

  B、回归分析方法

  C、劳动定额法

  D、转换比率法

  2、()属于人力资源管理部门的职责。

  A、直接管理组织成员

  B、领导和控制组织成员

  C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

  D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

  3、关于定员定额表述正确的是()。

  A、定员就是企业用人质量的界限

  B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

  C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  4、狭义的人力资源规划实质上是()。

  A、企业人力资源开发规划

  B、企业人力资源制度改革规划

  C、企业组织变革与组织发展规划

  D、企业各类人员需求的补充规划

  5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。

  A、14人

  B、750人

  C、800人

  D、832人

  6、生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。

  A、工作满负荷

  B、工作丰富化

  C、横向扩大工作

  D、纵向扩大工作

  7、岗位设计工作的入手点不包括()。

  A、扩大工作内容

  B、工作满负荷

  C、劳动环境的优化

  D、劳动关系的改进

  8、人力资源管理的基础是()。

  A、人力资源计划

  B、人员培训

  C、劳动定额

  D、工作分析

  9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。

  A、上下式结构

  B、学校式结构

  C、军队式结构

  D、分权制结构

  10、岗位分析的内容取决于岗位分析的()。

  A、目的

  B、要求

  C、结果

  D、目的和要求