1、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A、内容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、实质

　　2、不属于人力资源规划目标的是()。

　　A、为员工的发展提供条件

　　B、改进企业计划的全过程

　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D、对人员及其结构的优化和调整

　　3、人力资源是()的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

　　A、创造利润

　　B、企业发展

　　C、创造财富

　　D、企业变革

　　4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于()。

　　A、战术性管理

　　B、战略性管理

　　C、开发战略性管理

　　D、战术与战略相结合的管理

　　5、要从人力资源的数量、结构和()上，满足企业发展的要求。

　　A、计划

　　B、需求

　　C、质量

　　D、措施