企业人力资源师三级高级技能冲刺试题及答案汇总:管理心理与组织行为9

2020-01-12 易比课 【 字体:

 

  多项选择题

  1.()属于现代人力资源管理的原则。

  A.完整全面地看待人的因素B.因人而异

  c.员工与企业共命运D.因人设岗

  E.公止平等地对待人

  【答案】ABCE

  【解析】现代人力资源管理的原则:①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼;

  ④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通,随时向员工提供有关信息;⑥不要高估自己而低估下属的能力;⑦领导者与管理者的计划、决策和意图,要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节。

  2.()属于员工的基本特征。

  A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要

  c.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要

  E.心理性行为与心理性需要

  【答案】ABCE

  【解析】员工的基本特征:①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为,而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为,而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为,而且有道德性的需要。在人力资源管理中,员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特性是不容忽视的,尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。

  3.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。(2007年11月二级真题)

  A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术

  E.人员素质测评

  【答案】AE

  【解析】在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:①以工作岗位为研究对象的学问,即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

  4.现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

  A.获取和整合B.输入与输出c.保持和激励D.控制与调整

  E.培训与开发

  【答案】ACDE

  【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。

  5.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

  A.求才B.用才C.育才D.激才

  E.爱才

  【答案】ABCD

  【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

  6.()属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)

  A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

  【答案】ABCD

  【解析】E项属于现代人力资源管理的内容。