人力资源管理师考试历届重点试题汇总(7)

2020-01-12 易比课 【 字体:

 

  1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。

  A、企业自主择人

  B、企业和劳动者的选择一致

  C、劳动者自主择业

  D、企业自主择人和劳动者自主择业

  2、某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。

  A、对比效应

  B、首因效应

  C、晕轮效应

  D、近因效应

  3、对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是()。

  A、使企业不断提高效益,增强吸引力

  B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

  C、使企业改善自身形象

  D、使劳动者身体强健

  4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。

  A、效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

  B、效率优先原则,双向选择原则

  C、效率优先原则,公平、公开、竞争原则

  D、遵循国家法令法规和政策的原则

  5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。

  A、收集A公司的招聘策略和方法

  B、多刊登招聘广告

  C、辞退主持招聘工作的人力资源总监

  D、检讨公司招聘策略

  6、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

  A、培养员工的忠诚度

  B、促进团结、消除矛盾

  C、招聘到高质量人才

  D、激励员工、鼓舞士气

  7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。

  A、直接观察法

  B、阶段观察法

  C、工作表演法

  D、观察法

  8、通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。

  A、效果明显

  B、报名者多

  C、费用低廉

  D、费用昂贵

  9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。

  A、主页招聘

  B、聊天发掘人才

  C、网上招聘

  D、校园招聘

  10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。

  A、应聘简历和应聘表格

  B、应聘简历和应聘申请表

  C、主观材料和客观材料

  D、学历证明和工作简历