人力资源管理师考试历届重点试题汇总(8)
2020-01-12 易比课 【 字体:大 中 小 】
1、参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。
A、了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
2、企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
3、考查人才网站是否具备了()等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
4、挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
5、某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费
6、应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
7、下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
8、关于录用决策,理解错误的是()。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本
10、无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
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