当我们在求职、晋升、加薪的时候，需要具备丰富的工作经验，也离不开人力资源师证书的辅助，关于“鹤壁2023年人力资源师网上报名入口已开通”，今天人力资源师栏目小编为大家总结如下。

人力资源管理师报名入口

人力资源管理师考试报名一般有两种方式：一、个人网上报名/个人现场报名，自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可；二、机构团体报名，部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

一、人力资源管理师鉴定方式

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

二、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗？

不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行，报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出：申报条件详见各职业（工种）国家职业标准，符合条件的人员请在12月10日前报名，报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。

再次强调，除了硕士学历可以直接报考三级人力考试，其他学历均不能跨级报考哟！

三、自考人力资源管理好找工作吗?

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

自考本科人力资源管理专业考生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

四、高级人力资源管理师报名：

高级人力资源管理师的考试报名流程与其他级别的人力资源管理师考试报名的相关流程是相同的，下面是具体介绍：

确认要报名→向有报考资质的培训机构咨询→满足相应的报考条件→提交相关的报名申请→提交考试报名所需要的材料→缴纳考试所需要的费用→在培训机构选择课程进行学习→统一时间打印准考证→规定时间才加考试→考试通过即可获得证书。

人力资源管理师的考试分为理论知识和操作技能两部分，两部分的考试成绩满分都是100分，不过只要考生两部分的考试成绩可以分别达到60分以上就为考试通过，考试结束后大概一个月左右出成绩，成绩通过的话，大概两个月左右即可拿到人力资源管理师的相关证书。

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