最近很多考生想了解“人力资源管理师2023年考试时间”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！

人力资源管理师2023年考试时间

人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以在本文章上方位置申请下方在线咨询系统，届时会短信通知您报名时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试题型分值怎样分布的

小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师是什么样的考试的方式

人力资源管理师考试通常是采用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就需报考人员应该提前了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大板块内容

考生咨询的比较多的为人力资源管理师共分哪六大板块，小编为考生解答一下六大板块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大板块的内容开始考核。

报考人力资源管理师会很难么

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，若想顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师及格标准线

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考查遵从各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中，理论知识考试与技能考核皆采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还是要进行综合评审。

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