最近很多考生想了解“2023年人力资源管理师考试时间”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！

2023年人力资源管理师考试时间

人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各个省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，所以报名企业人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间,您能在文章上方申请下方在线咨询系统，我们会短信通知您报名时间跟考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试题型分值是怎样分配的

小编为各位考生梳理了人力资源管理师的试题类型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师以哪种方式进行考试

人力资源管理师的考试方式是实行闭卷的形式，本项考试核心是对参考人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可以夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大部分有什么

考生询问的较多的为人力资源管理师共分哪六大模块，小编为大家作答一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容开始考查。

人力资源管理师考试难吗

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

企业人力资源管理师考试合格分数线

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考查根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为成绩合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还是要进行综合评审。

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