最近很多考生想了解“新版人力资源管理师考试内容”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！

新版人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师考题题型分值怎样分配的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要得到满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师《理论知识》考试内容

人力资源管理师报考科目里的《理论知识》主要是记忆, 重要考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》如何考

人力资源管理师考试里的考试科目专业技能详细考什么呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师《综合评审》的考查内容

《综合评审》的考核内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化和调整，具体的考核方式要根据本地的权威部门公布的报名通知为准。

人力资源管理师作答方式是什么

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的做题形式。一般为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。

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