关于“做行政工作有必要考人力资源管理师吗”这个问题，接下来小编为大家具体介绍：

一、行政有必要考人力资源管理师吗

行政有必要考人力资源管理师。打开招聘网站关于行政专员的任职要求，随处可见以下几点任职要求：

第一，人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

第二，有相关工作经验者优先，熟悉相关的法律法规;

第三，具备一定的人事管理和行政管理知识及经验;

第四，学习能力强，工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

第五，熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

虽然在人力行政专员的任职要求中，没有要求应聘者必须具备人力资源管理师资格证，只是对学历专业、相关工作经验做了硬性规定，但是想要在竞争越来越激烈的就业环境中脱颖而出，拥有一张人力资源管理师资格证，会比其他人力行政从业者具有更多的就业机会。

二、人力资源管理师各科目考试内容

理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、人力资源管理师要通过机构报名吗

人力资源管理师可以自己报名，也可以通过培训机构报名。考生可以对照自己的报考条件，如果要求培训达到标准学时，那么就只能报培训机构，先培训再考试；如果自己的条件不需要参加培训，就可以自己在网上报名。

提交人力资源管理师报考条件相关资料进行资格审查。人力资源管理师资格审查合格后，立即缴费。

四、考人力资源管理师的好处

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

以上就是“做行政工作有必要考人力资源管理师吗”的全部解读。