人力资源管理师考前冲刺题(八)
2020-07-19 易比课 【 字体:大 中 小 】
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61.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()
A法定代表个人
B法人职能部门
C经营者
D法人组织
62.关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()
A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。
D由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。
63.企业内部劳动关系管理制度的主体是()
A国家
B企业主管部门
C企业
D企业与工会
64.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()
A合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C用人单位不可以是个体经济组织
D用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
65.劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
A5年
B10年
C15年
D20年
66.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
A张某患病住院
B张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
67.法人的权力机关或决策机关称为()
A意思机关
B执行机关
C代表机关
D监察机关
68.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()
A劳动合同
B专项协议
C法定条款
D约定条款
69.劳动争议仲裁的原则不包括()
A裁决应先行调解
B当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D可能影响公正裁决的人应当回避
70.发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()
A工会指定
B当事人指定
C用人单位推荐
D职代会或职工大会推举
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