2020人力资源管理师考试心理咨询案例：由易比课人力资源管理师考试频道提供，更多关于2020人力资源管理师考试心理咨询案例：请登录易比课  

　　一、人工成本概念及其构成（教材第253页）

　　（一）成本的概念

　　企业人工成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等，可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

　　（二）成本的构成

　　1.人工成本的构成范围及列支渠道（2008年11月考试计算题）

　　2.一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬（含不在岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等7个组成部分。（2008年5月考试计算题）

　　（1）从业人员劳动报酬。

　　从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位人员劳动报酬，外籍人士及港澳台人员劳动报酬。（2008年11月考试多选题）其中：在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。

　　从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

　　（2）社会保险费用。（2007年11月考试多选题）

　　（3）住房费用。

　　（4）福利费用。

　　（5）教育经费。

　　（6）劳动保护费用。

　　（7）其他人工成本。

　　二、确定合理人工成本应考虑的因素（教材第254页）

　　鉴定点：Y 题型：单选/多选 真题： 预测度：B

　　确定合理人工费用，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等3个因素为基础来衡量。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。应当掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。

　　【能力要求】

　　一、人工成本核算程序

　　二、合理确定人工成本的方法（教材第258～260页）

　　1.劳动分配率基准法【2008年5月考试计算（1）题】

　　2.损益分歧点的基准法