又到了一年中的考试报名季，各地陆续发布了人力资源管理师考试调整情况，小编为您介绍“人力资源师考试时间”，接下来一起来看看吧！

人力资源管理师报名时间、考试时间：

人力资源管理师上半年报名时间大概在2-4月份，下半年人力资源管理师报名时间在8-10月份，一年考试两次，考试时间为每年5月11月各一次。

一、人力资源考试科目及题型，具体内容如下：

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型，也是100分。

简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

二、人力资源管理师考试改革后，证书是否能够全国通用？

我国人社部明确提出的是：“根据***放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”，这只说明了考试单位有变化，但是并没有说发证机关变了。作为人力行业仅存的一项考试，企业人力资源管理师考试在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。虽然现在考试单位变了，也只是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。所以，各位考生不用担心，只是考试要求改革了一点，证书是不会变的。

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