1、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的()的过程。

　　A、基本技能

　　B、一般技能

　　C、特殊技能

　　D、常用技能

　　2、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A、传授观念

　　B、传授技能

　　C、传授知识

　　D、传授经验

　　3、工作分析的结果可以用来确定相应的()。

　　A、培训目的

　　B、培训内容

　　C、培训标准

　　D、培训计划

　　4、如果人员的()不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

　　A、工作态度

　　B、工作绩效

　　C、工作内容

　　D、工作状态

　　5、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

　　A、长远发展规划

　　B、人力资源的总体计划

　　C、人力资源需求规划

　　D、市场推广规划