1.关于佣金制，表述错误的是()

　　(A)是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是()

　　(A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　(B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　(C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为()

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)45%

　　(D)75%

　　4.内部公平主要是指()

　　(A)员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()

　　(A)薪酬水平

　　(B)薪酬级差

　　(C)薪酬等级

　　(D)薪酬结构

　　6.补贴的特点是()

　　(A)高差异，低刚性

　　(B)高差异，高刚性

　　(C)低差异，低刚性

　　(D)低差异，高刚性

　　7.以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

　　(A)员工的行为难以监督与控制

　　(B)任务饱满，有超额工作的必要

　　(C)根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　(D)大型企业的高层管理

　　8.以能力为导向的薪酬结构的优点是()

　　(A)企业的薪酬成本低

　　(B)企业的成本管理低

　　(C)重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　(D)有利于员工提高技术、能力

　　9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)高稳定

　　(C)折中

　　(D)高弹性与折中

　　10.要素比较法的优点是()

　　(A)简单、方便

　　(B)容易理解、操作

　　(C)节约成本

　　(D)应用较普遍