人力资源管理师二级技师考试高频考点试题(14)
2019-12-17 易比课 【 字体:大 中 小 】
1、()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
A、行为模仿
B、角色扮演
C、情境模拟
D、行为训练
2、应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说,评估活动贯穿于培训项目()的每一步。
A、开始阶段
B、中间阶段
C、全过程
D、结束阶段
3、培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间()而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。
A、差距
B、距离
C、关系
D、联系
4、环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个()问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
A、培训效果的转化
B、学习的转换
C、环境的转化
D、全面的转换
5、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A、知识差距
B、技能差距
C、个人绩效差距
D、能力差距
全国人力资源管理师二级技师综合评审重点试题汇总五
人力资源管理师考试考前综合评审重点试题汇总5
人力资源管理师考试考前综合评审重点试题汇总3
人力资源管理师考试考前综合评审重点试题汇总2
人力资源管理师综合评审重点试题汇总:五金制品公司人力资源规划
人力资源管理师一级高级技师章节试题汇总(十一)