1、招聘需求的产生包括()。

　　A、组织的自然减员

　　B、业务量增大

　　C、部分员工长期超负荷工作

　　D、员工离职

　　E、组织的财务预算

　　2、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。

　　A、满意度调查

　　B、市场调查法

　　C、问卷调查法

　　D、团体焦点访谈法

　　E、行为事件访谈法

　　3、工作岗位分析的作用有()。

　　A、为员工的考核、晋升提供了依据

　　B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

　　D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

　　E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

　　4、关于结构化面试，表述正确的是()。

　　A、考官与考生应保持适当距离

　　B、应为考生准备饮用水和纸巾

　　C、应避免前后考生在场外相互交流

　　D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

　　E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

　　5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培养员工的忠诚度

　　C、有利于促进团结、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高质量的人才

　　E、有利于激励员工、鼓舞士气