1、在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是()。

　　A、学员

　　B、管理层

　　C、学员的同事

　　D、培训开发人员

　　E、学员的直接经理

　　2、培训的配套激励制度主要包括()。

　　A、完善的岗位任职资格要求

　　B、公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C、公平竞争的晋升规定

　　D、以能力和业绩为导向的分配原则

　　E、对培训讲师的激励计划

　　3、入职培训制度的主要内容和条款包括()。

　　A、培训的意义和目的

　　B、需要参加的人员界定

　　C、入职培训的主要负责人

　　D、入职培训的基本要求标准

　　E、入职人员的试岗周期

　　4、在企业中最需要培训的对象是()。

　　A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

　　B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

　　C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

　　D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

　　E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

　　5、工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

　　A、工作说明书

　　B、工作规范

　　C、工作任务分析记录表

　　D、访谈记录

　　E、工作评价