1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

　　A、角色扮演

　　B、敏感性训练

　　C、行为模仿

　　D、拓展训练

　　E、工作轮换法

　　2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()。

　　A、培训对象

　　B、培训目标

　　C、培训内容

　　D、培训形式和方法

　　E、培训经费预算

　　3、确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

　　A、绩效分析法

　　B、工作任务分析法

　　C、工作效率分析法

　　D、组织分析法

　　E、人员素质分析法

　　4、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为()。

　　A、重复性需求

　　B、短期性需求

　　C、长期性需求

　　D、技能需求E、岗位需求

　　5、培训的直接成本包括()。

　　A、培训材料

　　B、培训设备

　　C、培训师的师资费

　　D、教室的租金

　　E、学员的差旅费