41.薪酬是企业根据()的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

　　(A)岗位职责

　　(B)岗位之间

　　(C)企业规章制度

　　(D)劳动合同

　　42.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

　　(A)岗位归类法

　　(B)要素比较法

　　(C)排序法

　　(D)要素计点法

　　43.薪酬管理的内容不包括()

　　(A)工资总额管理

　　(B)薪酬制度

　　(C)薪酬水平管理

　　(D)效益指标

　　44.社会保险的受保对象是()

　　(A)劳动者

　　(B)社会贫困者

　　(C)军人及其家属

　　(D)全体居民

　　45.社会福利的实施对象是()

　　(A)劳动者

　　(B)社会贫困者

　　(C)军人及其家属

　　(D)全体居民

　　46.企业为员工缴存的住房公积金，在()中列支。

　　(A)预算

　　(B)利润

　　(C)成本

　　(D)收入

　　47.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()

　　(A)企业在成本中列支

　　(B)机关在预算中列支

　　(C)事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　(D)社团在利润中列支

　　48.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

　　(A)开创阶段

　　(B)成长阶段

　　(C)衰退阶段

　　(D)稳定阶段

　　49.关于福利的错误看法是()

　　(A)可适当缩小薪酬的差距

　　(B)往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　(C)包括全员福利、特殊福利和困难补助

　　(D)与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

　　50.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。

　　(A)经济补偿金

　　(B)失业救济金

　　(C)最长工作时间

　　(D)加班薪酬支付