1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(b)：

　　a、平等保护

　　b、全面保护

　　c、优先保护

　　d、基本保护

　　2、劳动争议，广义的是指与(c)有关的一切争议。

　　a、劳动合同

　　b、集体劳动合同

　　c、劳动关系

　　d、劳资双方的权利与义务

　　3、劳动法的基本宗旨是(d)：

　　a、调整社会劳动关系

　　b、确定社会劳动标准

　　c、规范劳动市场

　　d、保护劳动者的合法权益

　　4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是(c)：

　　a、人力资源招聘与配置工作

　　b、职务设计与岗位说明

　　c、制定人力资源规划

　　d、绩效考核工作

　　5、工作分析，是(c)组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　a、收集、整理、综合

　　b、收集、分析、整理

　　c、收集、整理、综合

　　d、收集、综合、整理

　　6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的(c)：

　　a、1/5

　　b、1/4

　　c、1/3

　　d、不确定

　　7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过(c)：

　　a、6个月

　　b、3个月

　　c、1个月

　　d、15天

　　8、对员工的绩效考评可以有三种，即(c)，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　a、业绩考核、表现考核、专项考核

　　b、业绩考核、平时考核

　　c、年度考核、平时考核、专项考核

　　d、月度考核、年度考核

　　9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型(b)：

　　a、绩效分析、人员分析、组织分析

　　b、工作任务分析、人员分析和组织分析

　　c、绩效分析、工作分析

　　d、组织分析、个人分析

　　10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的(b)：

　　a、优化原则

　　b、能级对应原则

　　c、人尽其才原则

　　d、以人为本原则