1、一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。

　　A、激励员工努力工作

　　B、获取现有员工不具备的技术

　　C、获得能够提供新思想的员工

　　D、补充初级岗位员工

　　E、获得具有不同背景的员工

　　2、招聘策略主要有()。

　　A、计划策略

　　B、人员策略

　　C、地点策略

　　D、时间策略

　　E、方法策略

　　3、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。

　　A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

　　B、招聘费用预算

　　C、招聘的截止日期

　　D、人员录用后的绩效考核方案

　　E、招聘工作时间表

　　4、通过发布广告招聘人员的优势有()。

　　A、传播范围广

　　B、作用效果较长，信息量丰富

　　C、信息发布迅速

　　D、应聘人员数量大

　　E、应聘人员素质较高

　　5、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足()。

　　A、员工的积极性不高

　　B、容易造成员工的同质化

　　C、容易在单位内形成小团体

　　D、引进大量不合格的人员

　　E、招聘成功的概率较小