1、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是()。

　　A、个人与权力相分离

　　B、是理性精神的合理化的体现

　　C、既有统一指挥又有分权与民主管理

　　D、适合现代大型企业组织管理

　　E、增强了企业的灵活性2

　　2、人力资源规划的总目标有()。

　　A、有效的员工激励

　　B、保持智力资本竞争的优势

　　C、实现人力资源的最佳配置

　　D、企业在适当时机，获得适当人员

　　E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　3、岗位职责分析的项目有()。

　　A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

　　B、与他人的分工、协作，安全生产

　　C、完成工作的数量、质量及劳动效率

　　D、维护企业信誉、市场开发、质量检验

　　E、劳动强度和劳动环境的分析

　　4、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有()。

　　A、企业的业务或产量

　　B、人员的流动率

　　C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策

　　D、生产技术水平或管理方式的变化

　　E、财务资源对人力需求的约束

　　5、回归分析法()。

　　A、是人力资源需求预测方法

　　B、是人力资源供给预测方法

　　C、又称为转换比率法

　　D、对历史数据的要求比较高

　　E、属于专家预测法