1、关于工作说明书的编写，表述正确的是()。

　　A、要尽可能详尽地描述所有职责

　　B、使用语言应通俗易懂

　　C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

　　2、关于心理测试，表述正确的是()。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是选优

　　B、心理测试并不难，任何人都可以使用

　　C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

　　D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

　　E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

　　3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

　　A、候选人地区颁布较广

　　B、组织需要迅速扩大影响

　　C、流失率较高的行业或职业

　　D、空缺岗位并非迫切需要补充

　　E、候选人相对集中于某个专业领域

　　4、结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

　　A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

　　B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

　　C、在评分中接受多数人的意见和影响

　　D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

　　E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

　　5、预备性面试苛关注的问题有()。

　　A、要对简历内容进行简要的核对

　　B、注意求职者谈话时的非言语行为

　　C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

　　D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

　　E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通