1、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是()。

　　①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

　　②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂

　　③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象

　　④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导

　　A、①②③④

　　B、①②③

　　C、②③④

　　D、①②④

　　2、在企业培训中()是最基本的培训方法。

　　A、讲授法

　　B、专题讲座法

　　C、参观法

　　D、实验法

　　3、企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。

　　A、制度

　　B、内容

　　C、计划

　　D、措施

　　4、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()。

　　A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

　　B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

　　C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

　　D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

　　5、下面不属于培训需求分析内容的是()。

　　A、培训需求的层次分析

　　B、培训需求的资源分析

　　C、培训需求的对象分析

　　D、培训需求的阶段分析