11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()

　　(A)数据排列

　　(B)频率分析

　　(C)差异检验

　　(D)回归分析

　　12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择()

　　(A)岗位排列法

　　(B)要素比较法

　　(C)岗位分类法

　　(D)要素计点法

　　13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()

　　(A)外部公平

　　(B)内部公平

　　(C)个人公平

　　(D)程序公平

　　14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

　　(A)制定薪酬计划

　　(B)确定企业内部的薪酬制度

　　(C)计算缴纳社会保险

　　(D)薪酬支付

　　15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()

　　(A)交易规律

　　(B)杠杆规律

　　(C)价格规律

　　(D)调节规律

　　16.福利是一种()，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

　　(A)激励性报酬

　　(B)计划性报酬

　　(C)补充性报酬

　　(D)必要性报酬

　　17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的()

　　(A)合理性原则

　　(B)计划性原则

　　(C)必要性原则

　　(D)协调性原则

　　18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于()

　　(A)政府所做的调查报告

　　(B)专业调查报告

　　(C)商业调查报告

　　(D)企业正式报告

　　19.()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是()

　　①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

　　(A)①②

　　(B)①③

　　(C)②③

　　(D)③④

　　20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。

　　(A)人力资源效率

　　(B)员工积极性

　　(C)人们工作效率

　　(D)员工的工作情绪