1.关于薪酬等级，表达正确的是()

　　A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

　　C在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

　　D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

　　E在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

　　2.在众多的薪酬调查报告中，()薪酬调查的数据成本比较高，

　　A专业性

　　B政府

　　C企业的

　　D商业性

　　E正式的

　　3.有效的薪酬管理应遵循的原则是()

　　A对内具有竞争力

　　B对外具有竞争力

　　C对内具有公正性

　　D对外具有公正性

　　E对员工具有激励性

　　4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据()来确定的

　　A企业支付能力

　　B企业人数

　　C绩效考核情况

　　D员工年龄结构

　　E人员流动状况

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有()

　　A加班加点津贴

　　B特殊情况下支付的工资

　　C合理化建议和技术改进奖

　　D聘用离、退休人员的各项补贴

　　E离、退休人员的待遇的各项支出

　　6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是()

　　A薪酬等级较多

　　B薪酬等级较少

　　C薪酬等级数量不断变化

　　D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

　　E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

　　7.企业薪酬调查时应选择()

　　A其他待业中有相似岗位或工作的企业

　　B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　C属于同行业竞争对手的企业

　　D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　E各种行业或者不同规模的任何企业

　　8.薪酬制度的设计要点有()

　　A薪酬水平与薪酬设计

　　B薪酬等级设计

　　C固定薪酬设计

　　D浮动薪酬设计

　　E福利设计

　　9.分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。

　　A比较成熟

　　B等级型

　　C规模很小

　　D业务灵活

　　E操作方便

　　10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是()

　　A在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　B在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　C高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

　　D在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　E在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些