1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是()。

　　A、管理知识

　　B、政策法规知识

　　C、文化程度

　　D、理解判断能力

　　2、事业部制结构遵循的主要原则是()。

　　A、集中决策、分散投资

　　B、集中决策、分散经营

　　C、组织结构服从战略

　　D、以成果为中心

　　3、人力资源需求预测必须与公司的()一致。

　　A、业务规划

　　B、培训开发规划

　　C、晋升规划

　　D、战略规划

　　4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

　　A、人力资源流动体系设计

　　B、人力资源规划制度

　　C、人力资源管理信息体系

　　D、人事档案管理系统

　　5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

　　A、人员选拔

　　B、培训与开发

　　C、职业生涯管理

　　D、人力资源规划