1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的().

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.第三人

　　2.最常见的绩效工资形式是().

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度奖金

　　D.岗位津贴

　　3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中.

　　A.声誉基础

　　B.信息优势

　　C.权力优势

　　D.资产优势

　　4.目标管理的理论基础是激励理论中的().

　　A.需要层次理论

　　B.期望理论

　　C.目标设置理论

　　D.公平理论

　　5.专业技术职务评审委员会实行().

　　A.连任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使().

　　A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率

　　B.地租---工资比率等于利息---利润比率

　　C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率

　　D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率

　　7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是().

　　A.排列法是定量的方法

　　B.分类法是定量的方法

　　C.评分法是非定量的方法

　　D.评分法量定量的方法

　　8.()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.对雇佣关系的投资

　　C.适应性

　　D.可靠性

　　9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和().

　　A.每月考核

　　B.学期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的.

　　A.领导压力

　　B.权威压力

　　C.群体压力

　　D.个人压力