2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(11) 信息由人力资源管理师考试频道提供，更多关于2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(11) 信息请登录易比课  

　　51.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的()

　　A可靠性

　　B合理性

　　C专业水平

　　D高质量

　　52.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或()提供的数据。

　　A社会团体

　　B学术团体

　　C民间团体

　　D专业团体

　　53.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的()

　　A奖励性调整

　　B工龄工资历调整

　　C生活指数调整

　　D特殊调整

　　54.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A15天

　　B20天

　　C30天

　　D35天

　　55.员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。

　　A意愿

　　B工作动机

　　C层次需要

　　D期望

　　56.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法

　　A正式或非正式的电话访谈

　　B正式的问卷调查

　　C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

　　D企业的薪酬调查

　　57.薪酬满意度调查的对象是()

　　A内部全体员工

　　B高层员工

　　C外部人员

　　D技术人员

　　58.()项目不包括在企业工资总额内

　　A工资

　　B奖金

　　C津贴、补贴

　　D集体福利费

　　59.带薪休假属于()

　　A工资

　　B奖金

　　C补贴

　　D福利

　　60.在制定薪酬计划时，采用()法不易控制企业总体的人工成本。

　　A从上而下

　　B从下而上

　　C从里到外

　　D从外到里