人力资源管理师教材章节知识点：现代人力资源管理的基本原理

　　1.同素异构原理：总体组织系统的调控机制

　　2.能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制

　　3.互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制

　　4.效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制

　　5.公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制

　　6.动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制

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