2021年人力资源管理师教材章节试题及答案(5)信息由人力资源管理师考试频道提供，更多关于2021年人力资源管理师教材章节试题及答案(5)信息请登录易比课  

　　1、关于结构化面试，表述错误的是()。

　　A、信息丰富、完整、深入

　　B、能获得非言语行为信息

　　C、结果不易统计分析和比较

　　D、被测试者的报告带有一定主观性

　　2、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。

　　A、市场调查法

　　B、问卷调查法

　　C、团体焦点访谈法

　　D、行为事件访谈法

　　3、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

　　A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

　　4、下列错误的叙述是()。

　　A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

　　B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

　　C、工作的丰富化也是一种晋升

　　D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

　　5、为招聘开展工作分析的侧重点是()。

　　A、岗位的职责与胜任能力

　　B、衡量每一项工作任务的标准

　　C、每一项工作应达到的内容和水平

　　D、定岗与定编