2021年人力资源管理师大纲重点试题及答案解析(13)
2020-10-24 易比课 【 字体:大 中 小 】
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1、()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A、案例分析法
B、行为模拟法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法
2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工()的机会。
A、自我提高
B、工作能力
C、发挥潜能
D、职业发展
3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
A、人力资源管理战略
B、人力资源规划
C、组织发展计划
D、城市发展规划
4、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()的手段。
A、员工发展
B、企业发展
C、激励人才
D、保留人才
5、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高()以上。
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
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