2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(十五) 信息由人力资源管理师考试频道提供，更多关于2021年人力资源管理师章节自测试题及答案(十五) 信息请登录易比课  

　　51、参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。

　　A、高层领导

　　B、客户

　　C、一般员工代表

　　D、主管经理

　　52、符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

　　A、让顾客完全满意

　　B、熟悉设备的使用和维护

　　C、尽量节约时间

　　D、每月废品率不超过1%

　　53、属于外部激励的奖励方式是()。

　　A、奖金

　　B、欣赏和认可

　　C、发展的机会

　　D、具有挑战性的工作机会

　　54、绩效管理的中坚力量是()。

　　A、高层领导

　　B、一般员工

　　C、直接上级/主管

　　D、人力资源部人员

　　55、在制定工作目标时，下列说法错误的是()。

　　A、工作目标是可测量和评价的

　　B、在考核前工作目标不可被修改

　　C、工作目标是直接主管和员工都认可的

　　D、工作目标应明确规定完成的时间期限

　　56、对一线销售人员的绩效考评宜采用()。

　　A、行为观察法

　　B、以结果为导向的考评方法

　　C、以关键事件为导向的考评方法

　　D、以行为或品质特征为导向的考评方法

　　57、绩效结果的应用不包括()。

　　A、培训需求的产生

　　B、奖金的计算和发放

　　C、员工个人发展规划

　　D、工作分析方法的选择

　　58、在绩效考评中，通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。

　　A、同事

　　B、下级

　　C、本人

　　D、客户

　　59、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

　　A、考评双方的心理状态

　　B、是否成立了员工绩效评审委员会

　　C、考评双方对绩效管理制度的理解

　　D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

　　60、工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

　　A、评估考核

　　B、工作分析

　　C、评估面谈

　　D、绩效标准