人力资源管理师作为职场上重要的岗位，是推动行业发展的关键，本栏目小编为大家浅析“经济师和人力资源管理师的区别 什么时间报名报名”，有想法的小伙伴抓紧时间报名！

一、经济师和人力资源管理师的区别

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；

经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

二、人力资源管理师什么时间报名报名

人力资源管理师考试是每年都会举行的，想要报名参加考试的考生需要提前了解报名时间。根据官方规定，人力资源管理师报名时间是由省人力资源和社会保障厅统一组织安排的，通常在每年的4月份开始报名。

具体的报名时间以当年省人力资源和社会保障厅发布的公告为准。考生可以前往省人力资源和社会保障厅官网查询最新公告，或者关注相关公众号获取最新信息。

需要注意的是，报名时间通常只有短短几周，考生需要提前准备好相关证件和资料，按时完成报名手续。同时，为了避免错过考试，考生还需要关注考试时间，提前安排好备考计划。

总之，想要报名参加人力资源管理师考试的考生需要密切关注官方发布的报名时间，并在规定时间内完成报名手续，以确保顺利参加考试。

三、人力资源管理师考试内容都有什么

人力资源管理师考试科目有两门，分别是经济基础知识和专业知识实务，经济基础的题型是单选和多选，其中单选题是70道，多选题是35道，试卷总量是105道。

专业知识试卷题型为单选题、多选题和案例分析题，其中单选题60道，多选题20道，案例分析20道，试卷总题量为100题。

考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

四、企业人力资源管理师的作用

企业人力资源管理师的作用是多方面的。企业人力资源管理师的证书可以向当地申请补贴，为企业节省成本。由于市场资源稀缺，企业人力资源管理师的就业前景广阔。此外，一些城市的人才引进计划还有利于积分落户，为企业引进更多优秀的人才。最重要的是，企业人力资源管理师属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措。由此可见，企业人力资源管理师在企业中的作用不容小觑。

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