最近几年，人力资源受到企业的重视，人力资源管理师人才在市场上比较吃香，关于“行政管理考人力资源管理师有必要吗 考什么内容”，下面人力资源管理师栏目小编为大家总结一番。

一、行政管理考人力资源管理师有必要吗

人力资源管理师证书在行业内是含金量很高的证书，甚至可以说是认可度最高的证书，有不少企业在招聘的时候，把具有人力资源管理师证书这条标注在非常显眼的位置。这就预示着，人力资源管理师证书可以作为行业准入的敲门砖，尤其是国企和事业单位，更是看重人力资源管理师证书。

如果想要找一个不错的行政管理企业工作，又想从事人力资源相关工作，那么考取人力资源管理师证书就是很有必要的。

二、人力资源管理师考什么内容

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》重于背诵记忆, 重要考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。

因考试政策、内容不断变化和调整，详细的考核方式以本地的权威部门公布的考务通知为准。

三、经济师人力资源管理考什么

经济师人力资源管理考什么？这是许多考生关心的问题。中级经济师人力资源管理专业实务科目考查内容都与“人”有紧密联系，涉及19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。这些知识点涉及到我们每个人的生活和职场经历，包括组织文化、员工招聘、薪酬福利、员工关系等方面。掌握这些知识，对于职场人士来说非常实用，并且有助于提高职场竞争力。因此，考生要认真学习相关知识，做好复习备考工作，才能在考试中取得好成绩。

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